集團要聞
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浙建集團召開近兩年入職高校畢業(yè)生代表座談會2023-12-01浙建集團浙建官網(wǎng)下載文件：暫時沒有下載文件
11月29日，浙建集團召開近兩年入職高校畢業(yè)生代表座談會。浙建集團黨委委員、黨委組織（人力資源）部部長沈偉新與22名來自浙建集團所屬16個單位的代表面對面交流，聽大家講述入職以來工作和生活情況以及意見建議。
參加本次座談會的22名代表中黨員18人，平均年齡24.6歲，17人2022年畢業(yè)入職，5人2023年畢業(yè)入職，12人作品入選“我的浙建夢想”主題征文選。座談會上，大家逐一分享工作以來的汗水與收獲，沈偉新對代表們提出的意見建議和工作生活中的問題一一答疑解惑。
沈偉新強調(diào)，青年員工培養(yǎng)是事關前途命運的戰(zhàn)略任務，是浙建集團上下共同努力的重大責任，也是浙建集團基業(yè)長青的根本保證，鼓勵畢業(yè)生們積極融入浙建、熱愛浙建、植根浙建。一要增強學習的本領，有渴求真知的欲望，有常抓不懈的精神，有心無旁騖的決心，有謙虛好學的姿態(tài)。二要提升自己的專業(yè)能力，政治上要成熟，執(zhí)行上要堅決，工作上要創(chuàng)新，團隊上要和諧，名利上要淡泊。三要有不畏艱辛的氣魄，搶抓職業(yè)生涯的黃金期，加強自我磨礪，逐步成為有理想、有信念、有責任、有底氣、有能力、有膽識的浙建“青”力量。四要珍惜基層歷練的機會，深刻理解基層是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、成長成才的階梯、鍛煉作風的熔爐、展示情商的地方，要勤奮實干、多挑擔子、多長本領。五要培養(yǎng)良好的素養(yǎng)，成長為一名有大格局、知行合一、心懷感恩、能守清廉的浙建青年。
座談會前，浙建集團黨委組織（人力資源）部有關同志進行了青年人才政策宣貫，相關職能部門、團委負責人參加座談。
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